Angebot

Arbeitgebersiegel

Initiative für
Ausbildung

Wir zertifizieren Sie zum TOP-Ausbildungsbetrieb!

Mit dem Arbeitgebersiegel der Initiative für Ausbildung helfen wir Ihnen zu zeigen, was Sie Gutes für die Auszubildenden in Ihrem Unternehmen tun! Als Arbeitgeber leisten Sie einen Beitrag zur Professionalisierung und Standardisierung betrieblicher Ausbildung. Sie investieren als Arbeitgeber in Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, profitieren von mehr Zufriedenheit Ihrer Auszubildenden und lernen in der Gütegemeinschaft von und mit anderen TOP-Ausbildungsbetrieben.

Initiative für gute Arbeit

Wir zertifizieren Sie zum TOP-Arbeitgeber!

Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, geringere Recruitingkosten und Transparenz nach innen und außen über das, was Sie bereits Gutes für Ihre Mitarbeitenden tun. Das wird möglich durch die Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel TOP-Arbeitgeber. Profitieren auch Sie von der Wirkung des Arbeitgebersiegels bei der Anwerbung von neuen Mitarbeitenden. Treten Sie ein in die Gütegemeinschaft von TOP-Arbeitgebern von lernen Sie von- und miteinander.

Werden Sie zum TOP-Ausbildungsbetrieb und / oder zum TOP-Arbeitgeber!

Beginnen Sie mit Ihrem Employer Branding noch heute. Werden Sie zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber oder zu einem ausgezeichneten Ausbildungsbetrieb, der Fachkräfte anzieht und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt seines Handelns stellt.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.

Was ist ein Arbeitgebersiegel und welche Arbeitgebersiegel gibt es?

Ein Arbeitgebersiegel ist ein Zertifikat, das ein Unternehmen in einem bestimmten Bereich auszeichnet. Das kann ein Arbeitgeber der Zukunft sein, ein innovativer Arbeitgeber, ein guter Ausbildungsbetrieb, ein TOP Employer, ein attraktiver Arbeitgeber, ein TOP Job uvm. Es gibt Privatunternehmen, die andere Organisationen zertifizieren und ein Siegel vergeben und es gibt Kammern, Verbände oder Gewerkschaften, die ebenfalls ein Audit durchführen und nach Bestehen ein Zertifikat vergeben. Nicht zu vergessen die Verlage oder Magazine.

Das Siegel kann das Unternehmen nach erfolgreicher Auditierung in seiner Kommunikation in Richtung Kunden, Lieferanten, Bewerbenden, Mitarbeitenden wirksam einsetzen und damit zeigen: Ich stehe für gute Ausbildung, ich stehe für gute Arbeitsbedingungen, ich stehe für Innovation usw.

Manche Zertifizierungsanbieter arbeiten mit anonymen Mitarbeiterbefragungen, meist in Kombination mit Befragung von Führungskräften und Personalverantwortlichen. Andere arbeiten mit Benchmarkvergleichen und zeigen so die vorhandenen Lücken auf, die das Unternehmen schließen sollte, bevor es ein Siegel erhalten kann. Die meisten Zertifizierungsunternehmen vergeben ein Siegel verbunden mit einer Jahreszahl.

Wie wird man zum TOP-Arbeitgeber?

Unser Arbeitgebersiegel funktioniert anders: Wir arbeiten mit einer Selbstverpflichtung des Unternehmens. Die Mitgliedsbetriebe, die das Siegel TOP-Ausbildungsbetrieb oder TOP-Arbeitgeber tragen, verpflichten sich dazu, die 12 Kriterien der Initiative für Ausbildung oder Initiative für Gute Arbeit einzuhalten, diese in ihrem Unternehmen einzuführen und stetig zu pflegen und weiterzuentwickeln. Als ausgezeichneter oder exzellenter Arbeitgeber erhalten sie Empfehlungen und Impulse Employer-Branding-Maßnahmen. Beispielsweise, wie sie das Siegel bestmöglich in ihrer Kommunikation einbinden. Sie dürfen das Siegel so lange verwenden, wie sie Mitglied in der Initiative sind. Das Siegel ist nicht begrenzt auf eine bestimmte Jahreszahl. Das ermöglicht unseren Mitgliedsunternehmen, langfristig damit zu werben.

Unternehmen, die sich für ein Arbeitgebersiegel entscheiden, verfolgen die Ziele, sich von den sie umgebenden Marktbegleitern abzuheben, transparent zu kommunizieren, wofür sie stehen und was sie ausmacht. Sie wollen die besten Köpfe für ihr Unternehmen gewinnen, sich im Recruting leichter tun. Sie wollen ihre offenen Stellen oder Ausbildungsplätze besetzen.

Die Betriebe, die sich für das Siegel TOP-Ausbildungsbetrieb oder TOP-Arbeitgeber entscheiden, stellen den Menschen in den Mittelpunkt: Sie investieren in Menschen und profitieren von mehr Zufriedenheit Ihrer Auszubildenden und Mitarbeitenden. Sie ermöglichen jungen Menschen, die meist direkt von der Schule kommen, einen guten beruflichen Start in einem guten Ausbildungsbetrieb, an den sie ihr ganzes Berufsleben zurückdenken werden. Sie ermöglichen eine gute, wertschätzende Arbeitsatmosphäre für Young Professionals oder Professionals.

Sprechen Sie uns an

Albrecht BühlerGründer der Initiative für Ausbildung und Inititative für Gute Arbeit, Diplom-Sozialpädagoge und Buchautor
Meine Praxiserfahrung aus vier Jahrzehnten im Beruf als selbstständiger Unternehmer und mein hohes Interesse am Thema Mensch sind in die Kreation der beiden Arbeitgebermarken eingeflossen.
Susanne PreußSystemische Coachin, Organisationsentwicklerin und Trainerin
Meine beiden Herzensthemen – der Mensch in all seinen Facetten, mit seinen Ressourcen und Herausforderungen, seinen lauten und leisen Tönen sowie sein Wirken in Organisationen vereinen sich in den beiden Arbeitgebermarken. Damit eine Wertschätzungskultur in Unternehmen zu etablieren – das ist meine tägliche Motivation!