Ange­bot

Arbeit­ge­ber­sie­gel

Initia­ti­ve für
Aus­bil­dung

Wir zer­ti­fi­zie­ren Sie zum TOP-Aus­bil­dungs­be­trieb!

Mit dem Arbeit­ge­ber­sie­gel der Initia­ti­ve für Aus­bil­dung hel­fen wir Ihnen zu zei­gen, was Sie Gutes für die Aus­zu­bil­den­den in Ihrem Unter­neh­men tun! Als Arbeit­ge­ber leis­ten Sie einen Bei­trag zur Pro­fes­sio­na­li­sie­rung und Stan­dar­di­sie­rung betrieb­li­cher Aus­bil­dung. Sie inves­tie­ren als Arbeit­ge­ber in Ihre Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, pro­fi­tie­ren von mehr Zufrie­den­heit Ihrer Aus­zu­bil­den­den und ler­nen in der Güte­ge­mein­schaft von und mit ande­ren TOP-Aus­bil­dungs­be­trie­ben.

Initia­ti­ve für gute Arbeit

Wir zer­ti­fi­zie­ren Sie zum TOP-Arbeit­ge­ber!

Zufrie­de­ne Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, gerin­ge­re Recrui­tin­g­kos­ten und Trans­pa­renz nach innen und außen über das, was Sie bereits Gutes für Ihre Mit­ar­bei­ten­den tun. Das wird mög­lich durch die Zer­ti­fi­zie­rung mit dem Qua­li­täts­sie­gel TOP-Arbeit­ge­ber. Pro­fi­tie­ren auch Sie von der Wir­kung des Arbeit­ge­ber­sie­gels bei der Anwer­bung von neu­en Mit­ar­bei­ten­den. Tre­ten Sie ein in die Güte­ge­mein­schaft von TOP-Arbeit­ge­bern von ler­nen Sie von- und mit­ein­an­der.

Wer­den Sie zum TOP-Aus­bil­dungs­be­trieb und / oder zum TOP-Arbeit­ge­ber!

Begin­nen Sie mit Ihrem Employ­er Bran­ding noch heu­te. Wer­den Sie zu einem aus­ge­zeich­ne­ten Arbeit­ge­ber oder zu einem aus­ge­zeich­ne­ten Aus­bil­dungs­be­trieb, der Fach­kräf­te anzieht und Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter in den Mit­tel­punkt sei­nes Han­delns stellt.

Kon­tak­tie­ren Sie uns für wei­te­re Infor­ma­tio­nen.

Was ist ein Arbeit­ge­ber­sie­gel und wel­che Arbeit­ge­ber­sie­gel gibt es?

Ein Arbeit­ge­ber­sie­gel ist ein Zer­ti­fi­kat, das ein Unter­neh­men in einem bestimm­ten Bereich aus­zeich­net. Das kann ein Arbeit­ge­ber der Zukunft sein, ein inno­va­ti­ver Arbeit­ge­ber, ein guter Aus­bil­dungs­be­trieb, ein TOP Employ­er, ein attrak­ti­ver Arbeit­ge­ber, ein TOP Job uvm. Es gibt Pri­vat­un­ter­neh­men, die ande­re Orga­ni­sa­tio­nen zer­ti­fi­zie­ren und ein Sie­gel ver­ge­ben und es gibt Kam­mern, Ver­bän­de oder Gewerk­schaf­ten, die eben­falls ein Audit durch­füh­ren und nach Bestehen ein Zer­ti­fi­kat ver­ge­ben. Nicht zu ver­ges­sen die Ver­la­ge oder Maga­zi­ne.

Das Sie­gel kann das Unter­neh­men nach erfolg­rei­cher Audi­tie­rung in sei­ner Kom­mu­ni­ka­ti­on in Rich­tung Kun­den, Lie­fe­ran­ten, Bewer­ben­den, Mit­ar­bei­ten­den wirk­sam ein­set­zen und damit zei­gen: Ich ste­he für gute Aus­bil­dung, ich ste­he für gute Arbeits­be­din­gun­gen, ich ste­he für Inno­va­ti­on usw.

Man­che Zer­ti­fi­zie­rungs­an­bie­ter arbei­ten mit anony­men Mit­ar­bei­ter­be­fra­gun­gen, meist in Kom­bi­na­ti­on mit Befra­gung von Füh­rungs­kräf­ten und Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen. Ande­re arbei­ten mit Bench­mark­ver­glei­chen und zei­gen so die vor­han­de­nen Lücken auf, die das Unter­neh­men schlie­ßen soll­te, bevor es ein Sie­gel erhal­ten kann. Die meis­ten Zer­ti­fi­zie­rungs­un­ter­neh­men ver­ge­ben ein Sie­gel ver­bun­den mit einer Jah­res­zahl.

Wie wird man zum TOP-Arbeit­ge­ber?

Unser Arbeit­ge­ber­sie­gel funk­tio­niert anders: Wir arbei­ten mit einer Selbst­ver­pflich­tung des Unter­neh­mens. Die Mit­glieds­be­trie­be, die das Sie­gel TOP-Aus­bil­dungs­be­trieb oder TOP-Arbeit­ge­ber tra­gen, ver­pflich­ten sich dazu, die 12 Kri­te­ri­en der Initia­ti­ve für Aus­bil­dung oder Initia­ti­ve für Gute Arbeit ein­zu­hal­ten, die­se in ihrem Unter­neh­men ein­zu­füh­ren und ste­tig zu pfle­gen und wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Als aus­ge­zeich­ne­ter oder exzel­len­ter Arbeit­ge­ber erhal­ten sie Emp­feh­lun­gen und Impul­se Employ­er-Bran­ding-Maß­nah­men. Bei­spiels­wei­se, wie sie das Sie­gel best­mög­lich in ihrer Kom­mu­ni­ka­ti­on ein­bin­den. Sie dür­fen das Sie­gel so lan­ge ver­wen­den, wie sie Mit­glied in der Initia­ti­ve sind. Das Sie­gel ist nicht begrenzt auf eine bestimm­te Jah­res­zahl. Das ermög­licht unse­ren Mit­glieds­un­ter­neh­men, lang­fris­tig damit zu wer­ben.

Unter­neh­men, die sich für ein Arbeit­ge­ber­sie­gel ent­schei­den, ver­fol­gen die Zie­le, sich von den sie umge­ben­den Markt­be­glei­tern abzu­he­ben, trans­pa­rent zu kom­mu­ni­zie­ren, wofür sie ste­hen und was sie aus­macht. Sie wol­len die bes­ten Köp­fe für ihr Unter­neh­men gewin­nen, sich im Recru­ting leich­ter tun. Sie wol­len ihre offe­nen Stel­len oder Aus­bil­dungs­plät­ze beset­zen.

Die Betrie­be, die sich für das Sie­gel TOP-Aus­bil­dungs­be­trieb oder TOP-Arbeit­ge­ber ent­schei­den, stel­len den Men­schen in den Mit­tel­punkt: Sie inves­tie­ren in Men­schen und pro­fi­tie­ren von mehr Zufrie­den­heit Ihrer Aus­zu­bil­den­den und Mit­ar­bei­ten­den. Sie ermög­li­chen jun­gen Men­schen, die meist direkt von der Schu­le kom­men, einen guten beruf­li­chen Start in einem guten Aus­bil­dungs­be­trieb, an den sie ihr gan­zes Berufs­le­ben zurück­den­ken wer­den. Sie ermög­li­chen eine gute, wert­schät­zen­de Arbeits­at­mo­sphä­re für Young Pro­fes­sio­nals oder Pro­fes­sio­nals.

Spre­chen Sie uns an

Albrecht Büh­lerGrün­der der Initia­ti­ve für Aus­bil­dung und Ini­ti­ta­ti­ve für Gute Arbeit, Diplom-Sozi­al­päd­ago­ge und Buch­au­tor
Mei­ne Pra­xis­er­fah­rung aus vier Jahr­zehn­ten im Beruf als selbst­stän­di­ger Unter­neh­mer und mein hohes Inter­es­se am The­ma Mensch sind in die Krea­ti­on der bei­den Arbeit­ge­ber­mar­ken ein­ge­flos­sen.
Susan­ne PreußSys­te­mi­sche Coa­chin, Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rin und Trai­ne­rin
Mei­ne bei­den Her­zens­the­men — der Mensch in all sei­nen Facet­ten, mit sei­nen Res­sour­cen und Her­aus­for­de­run­gen, sei­nen lau­ten und lei­sen Tönen sowie sein Wir­ken in Orga­ni­sa­tio­nen ver­ei­nen sich in den bei­den Arbeit­ge­ber­mar­ken. Damit eine Wert­schät­zungs­kul­tur in Unter­neh­men zu eta­blie­ren — das ist mei­ne täg­li­che Moti­va­ti­on!